Abogado Accidente de Trabajo Augusta GA

Abogado Accidente de Trabajo Augusta GA

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Los empleados que están cubiertos por los beneficios de compensación de los trabajadores pueden recibir pagos por sus gastos médicos y salarios perdidos si sufren una lesión o enfermedad en el transcurso de sus horas laborales. Cada tipo de lesión lleva su propio valor de recuperación, dependiendo de la severidad de la lesión o enfermedad. Un abogado de compensación de trabajadores de  Augusta puede responder a cualquier pregunta que usted pueda tener sobre los detalles de su lesión y el valor de su reclamo.

Ted A. Greve es un abogado de compensación de trabajadores con experiencia ‘en Augusta, Georgia con 20 + años de experiencia, y el también es un médico. Lláme hoy para obtener ayuda profesional con su reclamo.


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Ted A. Greve & Associates, P.A.
257 Bobby Jones Expressway
Suite 2
Augusta, GA 30907
(844) 409-0999
Direccioness

 

Abogado Accidente de Trabajo Augusta GA

Porqué elegir Ted A. Greve y Asociados

  • Somos abogados licenciados en Augusta y con más de 20 años de experiencia
  • Un abogado que también es doctor
  • Gran equipo de trabajo expertos en jurisprudencia con recursos e infraestructura para asumir los casos más desafiantes
  • Gran reputación entre la comunidad legal y los jueces
  • Realmente nos interesamos por nuestros clientes y los tratamos como parte de nuestra gran familia

 

¿Qué pasa si yo fui  el culpable de mi lesión en el trabajo?

En las reclamaciones de compensación de trabajadores, la culpa no tiene nada que ver con los beneficios que usted pueda recibir. Mientras la lesión se produjo en el curso de sus horas laborales, todavía puede recibir beneficios. Existen algunas excepciones, como por ejemplo cuando la lesión fue intencional o si usted se lesionó en estado de ebriedad o si usted estaba  rompiendo la ley. Sin embargo unn simple error, incluso si es su culpa, no le impide recibir beneficios de compensación al trabajador y el reembolso de los salarios.

¿Puedo presentar una demanda en contra de mi empleador si el tiene  la culpa?

Si su empleador le causó  intencionalmente  su herida  o mostró atroz abandono, dando lugar a su lesión, entonces usted puede  presentar una demanda contra el empleador. Sin embargo, en la mayoría de los casos, pierde su derecho a demandar al recibir beneficios de compensación laboral.

¿Cuáles son mis derechos y responsabilidades legales?

Las  leyes de compensación  a los trabajadores en Georgia incluyen una lista de derechos que se aplican a todos los empleados que buscan los beneficios de compensación. Éstas incluyen:

  • El derecho a recibir beneficios de atención médica, rehabilitación, ingresos y supervivientes prestaciones familiares (en el caso de la muerte).
  • El derecho a recibir pagos de todos los gastos médicos necesarios, incluyendo médico, hospital, fisioterapia, rehabilitación y facturas, así como los gastos de venta con receta y de viaje pertinentes.
  • El derecho a recibir beneficios de ingresos semanales.
  • El derecho a recibir pagos de beneficios ilimitados para lesiones catastróficas en 2 / 3 de la tasa semanal promedio, durante el tiempo que usted es incapaz de trabajar.
  • El derecho a recibir pagos de beneficios por lesiones no catastróficos en 2 / 3 de la tasa semanal promedio de hasta 2} {semanas.

Dicho esto, usted  tendrá que cumplir con ciertos requisitos como un empleado para poder recibir los beneficios de compensación a los trabajadores en Augusta, GA. Estos requisitos son:

  1. Usted debe reportar su lesión a su empleador dentro de 30 días.
  2. Debe comportarse razonablemente y con seguridad en el trabajo.
  3. Debe aceptar el tratamiento médico para mitigar el impacto de la lesión.

¿Mi empleador está obligado a tener un seguro de compensación a los trabajadores?

La ley de Georgia requiere que todos los empleadores muestren cobertura de  compensación a los  trabajadores si se emplean regularmente tres o más trabajadores para trabajar tiempo parcial o tiempo completo. Usted es calificado para optener la cobertura de compensación al trabajador desde el primer día de trabajo y  hasta el último día del mismo.

Mientras que su lesión o enfermedad haya sido  provocada en el transcurso de su oficio en el  trabajo, usted está cubierto por la compensación del trabajador. Esto no incluye las lesiones que se producen durante el descanso o mientras viaja hacia o desde el trabajo, sino  incluye los accidentes que están relacionados con su empleo, incluyendo accidentes automovilísticos que ocurren al completar tareas de trabajo.

Compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa, por lo que no importa quién tenga la culpa de la lesión. La excepción a esto es si usted involucrado en dolo, como lucha, juegos bruscos, o actos personales de terceros. Las lesiones relacionadas con abuso de  drogas o alcohol  tampoco están cubiertas.

Si se enfrentan a acusaciones ilícitos de dolo, un abogado con experiencia en reclamaciones de compensación de trabajadores puede ayudar a combatir estas acusaciones y recibir los beneficios que se merece.

¿Puedo elegir mi doctor?

La mayoría de las personas que se lesionan en el trabajo prefieren elegir sus propios médicos, por lo general alguien que conoce y confía, como un médico de familia.

Por desgracia, las políticas de compensación de los trabajadores vienen con listas de de los médicos y especialistas pre-aprobados, y es mejor  que usted  ver a uno de estos doctores para recibir una compensación por su atención médica. Si desea ver a un médico diferente, puede solicitar permiso para hacerlo, pero debe estar aprobado.

Los empleadores están obligados por ley a publicar una lista de al menos seis médicos para los empleados para acudir cuando se producen las lesiones. En esta lista debe estar  al menos un cirujano ortopédico. Si usted va a un médico diferente en su lugar, su reclamo puede ser negado.

** En situaciones que requieren atención médica de emergencia, usted puede acudir  a una sala de emergencias local y el empleador tiene que cubrir este costo. **

¿Cuál es el valor de mi reclamo?

El valor de su reclamación se basa en el tipo y la gravedad de su lesión. Se le reembolsará totalmente por sus gastos médicos y otros gastos relacionados con la lesión, incluyendo el viaje en algunas situaciones. Entonces, si hay una cantidad significativa de tiempo de trabajo con salarios perdidos para recuperarse, esto aumentará   más el valor de la reclamación de compensación para trabajadores.

Si usted pierde más de siete días de trabajo, recibirá beneficios semanales que son 2 / 3 de su salario semanal promedio. Si se pierde más de 21 días, entonces los primeros siete días también serán reembolsados a la misma velocidad. Si usted está ausente del trabajo por menos de 21 días, entonces los primeros  no serán  reembolsados. Los beneficios que recibe cuando usted no puede volver rápidamente al trabajo son llamados beneficios por discapacidad total. Si no puede volver a trabajar en absoluto, a continuación, usted puede recibir incapacidad permanente parcial, con sus beneficios determinados por su  calificación porcentaje de incapacidad  (de un médico), y la tasa de compensación legal de la lesiónes (Georgia Sección Código 34-9- 263 ). También puede seguir recibiendo beneficios si regresa a trabajar en una posición de menor sueldo.

Si el cónyuge o dependiente de alguien que perdió su vida en una lesión en el trabajo, en este caso los beneficios de muerte están disponibles. Estos serán calculados a la misma velocidad de 2 / 3 de ingreso semanal promedio del empleado.

¿Qué lesiones están cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores?

Cualquier lesión que se sostiene por un trabajador en el curso de su trabajo está cubierto por la compensación del trabajador. La compensación de trabajadores también puede hacer frente a las enfermedades y las lesiones por movimientos repetitivos que son causadas por las actividades relacionadas con el trabajo.

Las enfermedades como el mesotelioma, que pueden estar directamente relacionados con las tareas laborales y exposiciones, están cubiertas por la compensación del trabajador. Las lesiones por movimientos repetitivos como túnel carpiano o dolor de espalda que se producen a través de realizar las mismas actividades durante un período de tiempo también están cubiertos.

¿Qué desafíos voy a enfrentar al presentar un reclamo de compensación de trabajadores?

Hay algunos problemas  que pueden enfrentar, aunque los profesionales de compensación de trabajadores se esfuerzan para asegurar que el proceso es tan simple y eficiente posible. Algunas de las razones por las que  puede ser  negado  incluyen no reportar su lesión dentro de 30 días, teniendo una diferencia entre lesiones divulgadas y documentos médicos, tener evidencias de  pruebas de alcohol o consumo de drogas, la presentación de la reclamación después de ser despedido, siendo acusado de mala conducta intencional, la presentación de la solicitud de beneficios tarde, o tener una lesión preexistente. Puede que no sea capaz de superar todos estos problemas, pero algunos son injustos y no deberían  impedir la recepción de la compensación de trabajadores.

La medida más inteligente cuando se le niega su reclamo es ponerse en contacto con un abogado en Augusta que se especializa en reclamaciones de compensación de trabajadores para discutir sus opciones.

¿Cuáles son mis opciones si se niega mi reclamo?

Usted puede apelar la decisión si su empleador le  niega su reclamo. Usted necesitará una explicación detallada por escrito acerca de por qué se rechazó su reclamación. A continuación, puede presentar una apelación ante el Georgia Consejo de Trabajadores del Estado de Compensación . Tendrá que hacer esto dentro de un año de la lesión para evitar perder el estatuto de limitaciones. A continuación tendrá lugar una audiencia administrativa para determinar si la denegación de la reclamación era apropiada basada en la evidencia médica y declaraciones de testigos.

** Usted tiene la opción de solicitar la mediación si considera que el problema puede resolverse sin una demanda. **

Si se confirma la negación, entonces se puede buscar otra opinión de la Junta Estatal de equipo de apelación de Compensación para Trabajadores. Tener un abogado a su lado en esta etapa es una buena idea.

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