Abogados de Atlanta especializados en Compensación de Trabajadores

Abogados de Atlanta especializados en Compensación de Trabajadores

¿Por qué necesito un abogado de compensación de trabajadores?

Los beneficios de compensación laboral,  estan disponibles para todos los empleados amparados, estos ofrecen el pago de las facturas médicas y el reembolso por salarios perdidos a los trabajadores que sufren lesiones en el puesto de trabajo o contraen una enfermedad relacionada con el trabajo. Una cantidad específica de compensación está disponible para cada tipo de lesión, dependiendo de su gravedad. Si usted tiene alguna pregunta sobre el proceso de compensación de trabajadores debes hablar con un abogado de compensaciones en Atlanta, hoy mismo.

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¿Es importante la culpa en caso de compensación de trabajadores?  La culpa no tiene efecto sobre ningun empleado que reciba  beneficios de compensación laboral. Un empleador debe otorgar prestaciones por cualquier lesión, mientras el empleado esté en el ejercicio de sus funciones. Incluso si el trabajador comete un error y directamente este es el causante de su lesión, la aseguradora del empleador deberá pagarle.

¿Qué pasa si mi empleador es el culpable de mi lesión? ¿Lo puedo demandar?

Los empleados,que están acogidos a beneficios de compensación laboral, renuncian a su derecho a demandar a su empleador, incluso si su empleador tiene la culpa por el accidente. La única vez que un empleado puede demandar a su empleador, es si el empleador demostró  atroz abandono o intencionalmente causó la lesión, como por ejemplo a través de un asalto.

Los derechos del empleado y deberes conforme a la ley

Las leyes de indemnización a los trabajadores en Georgia comienzan con una lista de los derechos de los empleados que se aplican a cualquier persona que solicite beneficios de su empleador. En resumen, estos son los derechos:

  • El derecho a servicios médicos, rehabilitación y beneficios de ingresos, incluyendo los beneficios de supervivencia  a los seres queridos o  cualquier persona que sufra lesiones mortales en el trabajo.
  • El pago de las facturas de todas las citas médicas, facturas de hospital, terapia física, medicamentos, gastos de viaje necesarios y en algunos casos, los costos de rehabilitación.
  • Los beneficios de ingresos semanales.
  • Los pagos de beneficios por lesiones catastróficas en una cantidad igual a dos tercios de la tasa semanal promedio del empleado durante el tiempo que el empleado no puede regresar al trabajo / ilimitados beneficios.
  • Los pagos de beneficios por daños no catastróficos en la misma cantidad, hasta 400 semanas.

Los empleados deben cumplir con ciertos requisitos y obligaciones para recibir los beneficios de compensación. Por ejemplo, los empleados deben reportar sus lesiones al empleador dentro de los 30 días del incidente o los beneficios podrian no estar disponibles. Además, los trabajadores deben comportarse razonablemente y con seguridad en el trabajo y es mejor que el trabajador lesionado acepte tratamiento médico para ayudar a atenuar el impacto de la lesión.

¿La ley de Georgia requiere que todos los empleadores tengan seguro de compensación para trabajadores?

Bajo la ley de Georgia, un empleador debe proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores si la entidad emplea regularmente tres o más trabajadores (tiempo parcial – o a tiempo completo). Afortunadamente, la cobertura de indemnización laboral comienza el primer día de trabajo del empleado – y continúa a lo largo de la duración de la relación laboral.

Cualquier lesión que sufra un empleado en el trabajo desencadena la cobertura, siempre y cuando se trata de “Una lesión, enfermedad o muerte derivada de y en el curso del empleo”.  Esto incluye todas las tareas asignadas o funciones directamente relacionadas dentro del ámbito laboral, pero no incluye los desplazamientos hacia y desde el trabajo o las lesiones que se producen en su hora del almuerzo.

Si bien la indemnización de los trabajadores es generalmente un sistema sin culpa, la cobertura será suspendida en cualquier situación en la cual un trabajador entra en desobediencia, mala conducta intencional, ocasionando lesiones. Bajo los reglamentos, “conducta malintencionada” incluye “combates, payasada, acto intencional de terceros por razones personales, o lesiones relacionadas con el abuso de drogas o alcohol”.

Un abogado de compensación de trabajadores de Atlanta de Ted A. Greve & Associates puede ayudar si surgen acusaciones de combate de dolo.

¿Puedo ir a mi propio médico para el tratamiento?

De las primeras preguntas que se hacen los que han sufrido lesiones en el trabajo son si pueden ir a su médico de confianza, para el tratamiento.

Cada política de compensación a los trabajadores viene con una pre-aprobación y un  listado de médicos y especialistas, el asegurador confía en hacer una evaluación completa y adecuada de las lesiones laborales. Los solicitantes de compensación a trabajadores deben adherirse a esta pre-lista aprobada cuando buscan tratamiento – y pueden ser requeridos para trabajar con otro proveedor si su médico no está en la lista.

Como parte de las leyes de compensación a los trabajadores de Georgia, los empleadores destacados deben publicar una lista de al menos seis médicos para los trabajadores entren  contacto con ellos  en el caso de una lesión. Así, la lista debe incluir por lo menos un cirujano ortopédico. No buscar tratamiento de un médico aprobado, probablemente, resulte en una negación de la solicitud de cobertura.

Nota : Si el incidente requiere los servicios de respuesta de emergencia, el empleador debe cubrir los costos del tratamiento temporal inicial en un centro de emergencias local.

¿Cuánto voy a recibir?

La cantidad disponible para el reclamante de compensación de trabajadores está directamente correlacionada con la gravedad de la lesión. Por supuesto, como se explicó anteriormente, un trabajador lesionado puede esperar el reembolso total de los costos y gastos médicos asociados con la lesión, incluso incluyendo los gastos de viaje razonables en algunos casos. Para muchos trabajadores, sin embargo, el reembolso de los gastos médicos es insuficiente para cubrir el costo total de la lesión que pueden incluir pérdida de tiempo significativa del trabajo y otras cuestiones.

Los beneficios de incapacidad están disponibles para ayudar a los trabajadores lesionados que enfrentan lesiones severas que les impiden volver rápidamente al lugar de trabajo. Según la normativa, los trabajadores ausentes por más de siete días de trabajo tienen derecho a beneficios semanales equivalentes a dos tercios del salario semanal promedio de los trabajadores.

Sin embargo, si una lesión causa que un trabajador pierda más de 21 días de trabajo, el seguro del empleador pagará por el primer período de siete días también. De lo contrario, el seguro de un empleador no pagará un trabajador lesionado durante los primeros siete días fuera del trabajo.

Si un trabajador no está en condiciones de volver a trabajar en absoluto, su estado cambiará a la de incapacidad permanente parcial. La cantidad de beneficios disponibles bajo esta categoría dependerá de una serie de factores, incluyendo una calificación  de porcentaje de discapacidad (ofrecido por el médico) y la tasa de compensación legal por una lesión individuo en Sección 34-9- 263 del Código de Georgia.

Por último, los beneficios de muerte están disponibles para ayudar a la supervivencia de sus seres queridos después de haber perdido un miembro de la familia debido a una lesión en el trabajo . El beneficio está disponible actualmente para el cónyuge y dependientes actuales de la víctima. El asegurador determinará la cantidad del beneficio de muerte mediante el cálculo de dos tercios del salario semanal promedio de los  empleados.

Los empleados también pueden recibir beneficios, aún si son capaces de volver al trabajo, pero deben tener un empleo de baja remuneración.

¿Qué tipos de lesiones cubre la compensación de trabajadores?

Como se ha indicado anteriormente, las coberturas de compensación de trabajadores son para cualquier lesión que sufra un trabajador en el ejercicio de sus funciones; sin embargo, los beneficios de compensación de trabajadores también están disponibles para corregir algunos de los problemas médicos, poco comunes, provocados por ciertos tipos de empleo.

Por ejemplo, los beneficios de compensación están disponibles si un trabajador contrae una enfermedad como el mesotelioma, derivada directamente de tareas en el puesto de trabajo de ese trabajador. Para recibir los beneficios, se debe presentar una reclamación en la cual la enfermedad debe mostrar una conexión causal clara entre las tareas del empleado  en el puesto de trabajo y la enfermedad resultante.

Lesiones por movimientos repetitivos También son compensables bajo los estatutos de compensación de trabajadores, las lesiones causadas directamente por las tareas y movimientos repetitivos del trabajo del empleado. Mientras que algunas lesiones suceden en un instante, otras se producen con el tiempo. Para trabajadores que constantemente usan sus manos, hombros o la espalda para realizar tareas en el trabajo, las cuales con el tiempo  generan dolor, el dolor  puede convertirse en una afección ortopédica más grave.

Desafíos para la reclamación de compensación para trabajadores

Como practicantes de compensación de trabajadores, nos esforzamos para hacer el proceso lo más simple y ágil posible. Sin embargo, una serie de desafíos, posiblemente, podría surgir, incluso por no cumplir con el plazo requerido para la notificación de la lesión de un empleador, que es 30 días desde la fecha del incidente. Por otra parte, un empleador podría citar alguna de las siguientes razones para la negación:

  • Discrepancia entre la lesión reportada y la documentación médica
  • La evidencia de alcohol o drogas en un informe de toxicología
  • Que presentó la reclamación posterior a la terminación o despido
  • Demandas de los empleadores que están cometiendo actos de mala conducta intencional en el momento de la lesión
  • Empleador afirma usted sufrió su lesión fuera de la hora de trabajo
  • Que presentó su solicitud de beneficios tarde
  • Su lesión fue preexistente

Si bien, algunos de estos problemas pueden ser difíciles de superar, otros son intentos desleales por parte de un empleador para evitar el pago de reclamaciones de compensación válidos de los trabajadores. Por ejemplo, no hay nada válido que impida a un trabajador  la presentación de una reclamación por una lesión en el lugar de trabajo, aunque el empleador haya terminado o despedido a ese trabajador – Suponiendo que la propia demanda es válida y el trabajador la  presentó a tiempo.

Además, las discrepancias entre el informe médico y la lesión observada, pueden ser debido a algún grado de falta de comunicación por parte del médico y / o empleado en cuanto a la naturaleza de la lesión y puede ser fácil de resolver con un nuevo examen.

La aseguradora también puede rechazar su reclamación si usted se niega a permitirle el acceso a sus registros médicos o si se niega a dar una declaración grabada. Esta es una  negación injusta, ya que usted no está bajo ninguna obligación legal de dar una declaración grabada o firmar el acceso a todos sus registros médicos.

Nota :La  aseguradora de su empleador tendrá sus registros médicos y facturas relacionadas con su lesión; se puede cumplir y garantizar la seguridad de sus registros médicos al dar personalmente al  asegurador sus registros.

¿Tengo alguna opción si mi empleador niega mi reclamo?

Si su empleador le niega su reclamo, tiene varias opciones, en primer lugar, la apelación de la decisión. El empleador debe dar a un empleado por escrito una explicación detallada del por qué se negó la demanda.

Si el empleado no está de acuerdo con el motivo de la negación, puede presentar una apelación ante la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores, con el fin de presentar la reclamación dentro del plazo de prescripción. El empleado debe iniciar la apelación en el plazo de un año desde la fecha de la lesión.

En la apelación, el demandante probablemente tendrá que participar en un visita administrativa ante un juez de derecho administrativo (ALJ), quien determinará si un rechazo de la ejecución es apropiada dadas las circunstancias. Durante una audiencia de derecho administrativo, el ALJ revisará la evidencia médica que nos ocupa, recibir testimonios de los testigos y posiblemente, hacer preguntas a los testigos para aclarar cualquier cuestión.

Nota : Si un empleado cree que puede ser capaz de resolver el conflicto sin tener que pasar a través del litigio, podrá solicitar resolver la cuestión a través de mediación .

A partir de ahí, el ALJ tomará una decisión, ya sea afirmar o negar la decisión original. Si el reclamante no está contento con la opinión del juez de derecho administrativo, puede solicitar una revisión adicional del equipo de apelación del Consejo de Trabajadores del Estado de Compensación.

Póngase en contacto con el abogado de compensación de trabajadores en Atlanta hoy

Las leyes de compensación para trabajadores de Georgia  pueden ser de naturaleza muy compleja. Sin embargo, trabajando con un experto abogado de compensación de trabajadores de Atlanta durante todo el proceso,  usted puede ayudar a asegurar una perfecta y experiencia libre de  estrés. Para empezar, póngase en contacto con Ted A. Greve &; asociados hoy al 800-375-9190.

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