Abogados especializados en compensación de trabajadores Charlotte

Abogados especializados en compensación de trabajadores Charlotte

Abogado de Compensacion de Trabajadores

Compensación es un sistema único de seguro que provee beneficios a trabajadores que sufren lesiones en el trabajo. Los beneficios, pagados  por las compañías de seguros empresariales, ayudan a los empleados a pagar sus facturas médicas relacionadas con lesiones de trabajo y mantenerse a flote financieramente hasta que puedan volver a trabajo. El proceso de solicitud puede ser complicado, por lo que los empleados  deben hablar con un abogado de compensación a los trabajadores de Charlotte para que eventualmente no pierdan sus derechos a las prestaciones.

A continuación, presentamos un breve resumen de algunos de los aspectos claves de la compensación del trabajador en Carolina del Norte. Para obtener ayuda legal en el área de Charlotte, comuniquese con Ted A. Greve & Associates, PA solicite una evaluación gratuita en  caso de accidentes de trabajo en 800-375-9190.


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Ted A. Greve & Associates, P.A.
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Porqué elegir Ted A. Greve y Asociados

  • Somos abogados licenciados en Charlotte y con más de 20 años de experiencia
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  • Gran equipo de trabajo expertos en jurisprudencia con recursos e infraestructura para asumir los casos más desafiantes
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¿Por qué necesito un abogado de compensación a los trabajadores, y ¿cómo funciona el sistema de compensación de trabajadores?

La compensación de trabajadores se puso en marcha para proporcionar ciertas protecciones para los empleadores y empleados. Antes de la revolución industrial y la reforma laboral, si un trabajador se lesionaba en el trabajo, que era bastante fuera de lo común. No había  ningun beneficio para apoyarse si un trabajador se convertía en deshabilitado y no había ninguna garantía de la atención médica. Los empleadores simplemente encontraban rápidamente un trabajador de reemplazo y seguirán adelante.

Afortunadamente, las leyes federales y estatales ahora ofrecen la protección necesaria para los empleados. Funciones de compensación de trabajadores como una red de seguridad financiera para que si alguna vez usted sufre lesiones en el trabajo, tenga garantía, y apoyo temporal.

La forma en que funciona el sistema es bastante sencillo. Usted sufre lesiones en el trabajo o desarrolla una enfermedad profesional, presenta una reclamación, y recibe beneficios hasta que sea capaz de volver al trabajo. Y la culpa no entra en juego en lo que se refiere a las reclamaciones de compensación de trabajadores. Este sistema de no-culpa significa que incluso si usted es el culpable del accidente, y sin querer se hizo daño, aún puede conservar sus derechos a las prestaciones.

Los empleadores también se benefician porque bajo las leyes de compensación de los trabajadores, los empleados no pueden demandar a sus empleadores por la mayoría de las lesiones relacionadas con el trabajo. Es una disyuntiva:

  • Esencialmente usted opera su derecho de demandar a cambio de ciertos beneficios garantizados.

  • Los empleadores tienen la obligación legal de pagar beneficios a los empleados, pero a cambio, disfrutan de responsabilidad limitada ya que los empleados no pueden demandarlos.

¿Qué tipos de lesiones califican para la compensación de trabajadores?

Según el Bureau of Labor Statistics (BLS ), 1,157,410 los empleados que  sufrieron un accidente de trabajo suficientemente grave como para perder días de trabajo en 2014. Los trabajadores perdieron un promedio de nueve días a causa de su lesión, una cantidad considerable de tiempo de inactividad, el  BLS reporta.

Asi que  todas estas lesiones califican para los beneficios de los trabajadores? En la mayoría de los casos, sí. Las leyes de compensación de trabajadores que proporciona todo tipos de lesiones que sostienen los empleados durante el alcance y en el curso de su empleo son indemnizables bajo la compensación de trabajadores. Lo mismo vale para las enfermedades que los trabajadores desarrollan como resultado de las condiciones laborales. Si desarrolla el cáncer debido a la exposición al amianto, por ejemplo, su condición debe ser elegible para los beneficios.

Es importante tener en cuenta que sus lesiones no tienen que ser el resultado de un accidente súbito, por  una sola vez con el fin de ser cubiertos. Algunas condiciones requieren tiempo para manifestarse y, sin embargo, con tal de que estén relacionados con el trabajo, que todavía son resarcibles. Las exacerbaciones de viejas lesiones pueden calificar, como movimientos repetitivos y sobrecarga de lesiones.

El tipo más común de lesión de los trabajadores se sustenta en el trabajo con lesiones musculoesqueléticas, que representan aproximadamente un tercio de todos los casos, según el BLS. Muchas de estas lesiones incluyen esguinces, distensiones y desgarros. Otros ejemplos de tipos de lesiones que son cubiertas por compensación a los trabajadores incluyen las relacionadas con:

  • Los resbalones, tropezones y caídas

  • Reacción corporal (cuando los empleados reaccionan a una situación y sostienen lesiones a consecuencia de ello, tratar de amortiguar la caída de un objeto y el impacto sobre sí mismo)

  • Sobreuso/lesiones por esfuerzo repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano

  • Quedarse atrapado entre dos objetos

  • Caída de objetos

  • Choques y electrocución

  • accidentes automovilísticos relacionados con el trabajo

  • Incendios, explosiones, quemaduras y otros incidentes

  • edificios y estructuras colapsadas

  • La exposición a los productos químicos y sustancias tóxicas

  • Los actos de violencia, incluyendo ataques desde el exterior agresores, clientes y compañeros de trabajo

  • Maquinaria y herramientas

¿Qué tipos de beneficios proporciona compensación a los trabajadores?

Cada estado determina sus propias leyes específicas con respecto a la compensación de trabajadores. En Carolina del Norte, los trabajadores tienen acceso a cuatro tipos de beneficios :

Beneficios médicos

La aseguradora de su empleador debe pagar todos los gastos médicos razonables y necesarios relacionados con su lesión o enfermedad de trabajo. Esto incluye los cuidados de emergencia, intervenciones quirúrgicas, gastos de hospitalización, atención de enfermería, servicios de rehabilitación, fórmulas médicas  y transporte relacionados con la atención médica.

Los pagos por incapacidad

También tendrán derecho a los beneficios de reemplazo de salario semanal si usted tiene que dejar de trabajar. Los beneficios se calculan en dos tercios de su salario promedio semanal antes de la lesión. Usted no tiene derecho a los beneficios de ingresos a menos que usted pierda más de siete días de trabajo. Solo sus primeros siete días son indemnizables si pierde más de 21 días.

Además, su cheque de ingreso semanal no puede exceder el máximo del estado, el cual, en 2016, es $ 944/semana. La Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC) ajusta la tasa máxima semanal que cambia cada año.

En realidad, hay varios diferentes tipos de beneficios de ingresos disponibles bajo la compensación de trabajadores, cada uno perteneciente a cada diferente tipo de situación. Estos incluyen incapacidad parcial temporal (TPD), incapacidad total temporal (TTD), incapacidad parcial permanente (PPD) Y incapacidad permanente total (TPD). Un abogado de compensación a los trabajadores de Charlotte puede explicar con más detalle a qué tipos de beneficios  tiene acceso.

Rehabilitación vocacional

Si no pueden volver a su antiguo trabajo o ganan menos de 75 por ciento de su ingreso previo debido a su lesión, usted tiene acceso a servicios de rehabilitación vocacional, también.

En GS § 97-32. 2 (d) , Las leyes de Carolina del Norte establece que los servicios de rehabilitación profesional pueden incluir “evaluación vocacional, exploración vocacional, talleres protegidos o de formación de empleo apoyada por la comunidad, asesoramiento, análisis de trabajo, modificación de empleo, desarrollo y colocación laboral, estudio de mercado de trabajo, pruebas vocacionales o psicométrica, análisis de habilidades transferibles, trabajo de asesoramiento de ajuste, la búsqueda de capacitación laboral, en el puesto de trabajo, o la formación o la educación a través de los sistemas universitarios de la comunidad o de la universidad de Carolina del Norte.”

Los beneficios por muerte

Cuando los empleados mueren como consecuencia de un accidente o enfermedad de trabajo, sus familias tienen derecho a las prestaciones de muerte. Estos incluyen dos tercios de los anteriores a la lesión promedio de salarios semanales del difunto para 500 semanas, así como los gastos funerarios hasta $ 10,000.

¿Cuáles son los desafíos más  comunes a las demandas de indemnización de los trabajadores?

Si se están preparando para presentar o está en medio de un caso de compensación de trabajadores, ser conscientes de que hay una buena probabilidad de que se ejecutará un obstáculos en el camino. No es raro que los trabajadores se encuentran con desafíos en el proceso o encuentren que sus empleadores han negado sus declaraciones.

En algunos casos, las negaciones están justificadas. Por ejemplo, si las lesiones de un empleado resultaron por drogas o intoxicación debido al  alcohol, juegos bruscos en el trabajo, o eran deliberadamente infligida a sí mismo, entonces él no tiene derecho a beneficios.

Otras veces, las negaciones resultan de errores involuntarios por parte del empleado. Algunas de las maneras  más comunes de  las frustración que enfrentan los empleados con sus derechos a las prestaciones son que sobrepasan los límites de tiempo para notificar a su empleador de su lesión, no tener suficiente prueba para demostrar que  la lesión esta relacionada con el trabajo, por los errores en las formas, y no seguir adelante con sus tratamientos.

  • aseguradores de compensación para trabajadores no son inmunes a los errores, tampoco. Mientras que muchas compañías de seguros manejan reclamaciones desde el punto de vista ético, sino que también tienden a examinar cuidadosamente y desafían de manera rutinaria las reivindicaciones, la detección de medios para impedir o reducir los pagos. Son, después de todo, una empresa con fines de lucro y deben ser conscientes de su línea de fondo. A continuación unos ejemplos de algunas de las maneras que el asegurador puede cuestionar su reclamo.

  • Ellos pueden decir que su lesión es fabricada o exagerada.

  • Ellos pueden decir que su lesión era preexistente.

  • Ellos pueden decir que su lesión o enfermedad no está relacionada con el trabajo.

  • Pueden decir que son capaces de volver al trabajo, incluso cuando usted no piensa que lo es.

  • Se puede decir que usted es un contratista independiente (lo que haría inelegible para la compensación de trabajadores), incluso si cumple con la definición legal de los empleados.

¿Qué hago si mi patrón niega mi reclamo?

Si su empleador le niega su reclamo, lo primero que deberá hacer es consultar con un abogado de compensación de trabajadores en Charlotte para ayudar, si no lo han hecho ya. Usted no quiere correr el riesgo de perder sus derechos a prestaciones simplemente porque usted no está familiarizado con los protocolos legales. Los empleados cuando están representados por un abogado. Su abogado puede ayudarle a apelar el reclamo y aprovechar la oportunidad para luchar por los beneficios que usted se merece.

A continuación, puede apelar la negación con el NCIC. Hay tres niveles de apelación para las reclamaciones de compensación de trabajadores de Carolina del Norte:

El nivel uno – Si su empleador le niega su reclamo inicial de beneficios, puede solicitar una audiencia de mediación con el NCIC. Para realizar la solicitud, se tendrá que presentar Formulario 33 , Solicitud de audiencia a la NCIC dentro de dos años después de la fecha de su lesión.

La mediación es una manera de resolver las reclamaciones, sin los gastos de litigios costosos. Un Mediador imparcial estará presente en la reunión, que ambas partes y sus abogados asisten. Usted tendrá la oportunidad de presentar pruebas para respaldar su reclamo. Al final de la reunión, el mediador ofrecerá recomendación y tratar de facilitar un acuerdo.

El nivel dos – Si usted y su empleador/asegurador todavía no puede llegar a términos, puede solicitar una audiencia formal con el NCIC. Esto es muy parecido a un ensayo normales; un juez administrativo (ALJ) escuchará su caso, y ambas partes pueden presentar pruebas y testigos. Una vez más, su objetivo será intentar justificar sus derechos a beneficios. El juez proporcionará una decisión al final de la audiencia.

El nivel tres – Si el juez niega su reclamo, usted tiene una opción final: una solicitud de audiencia con el North Carolina del Tribunal de Apelación. Su abogado puede explicar si esto es una buena opción para usted, y ayudarle a navegar el proceso.

¿Dónde puedo encontrar ayuda y asesoramiento para la obtención de beneficios?

Su mejor recurso para consejos con las demandas de indemnización de los trabajadores es un firma  de abogados que se encarge específicamente en reclamaciones de esta naturaleza. Un abogado de compensación del trabajador puede ayudar con todos los aspectos del proceso de reclamaciones, de reclamo inicial de apelar, y asegurarse de que obtiene la cantidad total de los beneficios que le corresponden.

Un abogado de compensación de trabajadores de Charlotte puede trabajar con la compañía de seguros, ayudar a reunir pruebas en apoyo de su reclamación, talonarios de cheques para la exactitud y minuciosidad, y apelar su reclamo si la aseguradora de su empleador lo ha negado.

Los abogados de lesiones en el trabajo de Ted A. Greve & Associates, PA ofrecen consultas gratuitas a los trabajadores lesionados y sus familias. Contamos con más de dos décadas de experiencia ayudando a la gente en Charlotte a obtener los beneficios que necesitan y merecen después de incidentes graves relacionados con el trabajo. Estamos encantados de ayudarle también.

Si usted ha sufrido un accidente de compensación de trabajadores, lo mejor es  buscar atención médica inmediata. Los principales hospitales y otras instalaciones médicas en Charlotte, Carolina del Norte incluyen:

¿Cómo pueden Ted A. Greve & Associates, PA ayudar?

Contáctese con nosotros al  800-375-9190 para empezar.

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