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Abogado de Compensación de Trabajadores de Atlanta

¿Por qué contratar a un abogado de compensación laboral?

Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarlo a ganar un acuerdo más grande en un caso de beneficios de compensación para trabajadores. Estos beneficios están disponibles para todos los empleados cubiertos, proporciona el pago de facturas médicas y el reembolso de salarios perdidos a los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo o contraen una enfermedad relacionada con el trabajo.

Si tiene preguntas sobre el proceso de compensación de trabajadores, hable hoy con un abogado de lesiones personales de Atlanta. Existe una cantidad específica de compensación disponible para cada tipo de lesión, dependiendo de su gravedad, pero para los no informados, si se les niega, pueden renunciar voluntariamente a sus derechos y no luchar por lo que es legítimamente suyo.

Doctor Ted Greve P.A. Abogados de Compensación de Trabajadores en Atlanta

¿Importa la culpa en un caso de compensación de trabajadores? La falla no tiene ningún efecto en un empleado que recibe beneficios de compensación para trabajadores. Un empleador debe otorgar beneficios por cualquier lesión, siempre que el empleado la mantenga dentro del alcance de su empleo. Incluso si el trabajador comete un error y causa directamente su lesión, la aseguradora del empleador aún debe pagar.

¿Qué sucede si mi empleador tiene la culpa de mi lesión, puedo contratar a un abogado de compensación laboral para demandarlos?

Los trabajadores, al recibir los beneficios de compensación para trabajadores, renuncian a su derecho de demandar a su empleador, incluso si su empleador tiene la culpa del accidente. La única vez que un empleado puede demandar a su empleador es si el empleador mostró negligencia atroz o causó la lesión intencionalmente, como a través de un asalto.

Derechos y deberes de los empleados según la ley Preguntas de los empleados perjudicados en el trabajo

1. ¿Se debe penalizar al empleado por la lesión laboral?
2. ¿Se le paga por la lesión laboral?

Las leyes de compensación de trabajadores de Georgia comienzan con una lista de los derechos de los empleados que se aplican a cualquier persona que busque beneficios de su empleador. En resumen, estos derechos son los siguientes:

  • El derecho a beneficios médicos, de rehabilitación e ingresos, incluidos los beneficios para los seres queridos sobrevivientes de cualquier persona que sufra lesiones fatales en el trabajo
  • Pago de todas las facturas médicas necesarias, facturas hospitalarias, fisioterapia, recetas, gastos de viaje necesarios y, en algunos casos, costos de rehabilitación.
  • Beneficios de ingresos semanales
  • Pagos de beneficios por lesiones catastróficas por un monto equivalente a dos tercios de la tarifa semanal promedio del empleado mientras el empleado no pueda regresar al trabajo / beneficios ilimitados
  • Pagos de beneficios por lesiones no catastróficas por la misma cantidad, hasta 400 semanas
Compañeros de trabajo sosteniendo a un hombre que sufrió una lesión en el trabajo
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Los empleados deben cumplir con ciertos requisitos y obligaciones para recibir los beneficios de compensación para trabajadores. Por ejemplo, los empleados deben informar sus lesiones al empleador dentro de los 30 días posteriores al incidente o los beneficios pueden no estar disponibles.

Además, los trabajadores deben comportarse de manera razonable y segura mientras trabajan y un trabajador lesionado debe aceptar tratamiento médico para ayudar a mitigar el impacto de la lesión. Los abogados especializados en compensación de trabajadores se asegurarán de que toda esta información se envíe a los tribunales de manera precisa y oportuna.

Seguro de compensación laboral: ¿la ley de Georgia exige que todos los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores?

Según la ley de Georgia, un empleador debe proporcionar cobertura de compensación para trabajadores si la entidad emplea regularmente a tres o más trabajadores (a tiempo parcial o completo). Afortunadamente, la cobertura de compensación para trabajadores comienza el primer día de trabajo del empleado y continúa durante toda la relación laboral.

Cualquier lesión que sufra un empleado en el trabajo desencadena la cobertura, siempre y cuando se trate de «cualquier lesión, enfermedad o muerte que surja de y en el curso del empleo». Esto incluye cualquier tarea u obligación asignada directamente dentro del alcance del empleo, pero no incluye desplazamientos hacia y desde el trabajo, o lesiones que ocurran durante el almuerzo.

Si bien la compensación de los trabajadores generalmente es un sistema sin culpa, la cobertura se suspenderá en cualquier situación en la que un trabajador participe en una conducta intencional e intencional que resulte en lesiones. Según las regulaciones, «mala conducta intencional» incluye «peleas, juegos bruscos, actos intencionales del tercero por razones personales o lesiones relacionadas con el abuso de alcohol o drogas».

El abogado de compensación laboral de Atlanta de Ted A. Greve & Associates puede ayudar a combatir las acusaciones de mala conducta intencional en caso de necesidad.

¿Puedo ir a mi médico para recibir tratamiento después de una lesión laboral?

Una de las primeras preguntas planteadas por quienes sufren lesiones en el trabajo es si pueden regresar a su médico familiar de confianza para recibir tratamiento.

La política de compensación de cada trabajador viene con una lista de médicos y especialistas preaprobados en los que la aseguradora confía para hacer una evaluación adecuada y exhaustiva de la lesión en el lugar de trabajo. Los solicitantes de compensación para trabajadores deben cumplir con esta lista preaprobada cuando busquen tratamiento, y se les puede exigir que trabajen con otro proveedor si su médico actual no está en la lista.

Como parte de las leyes de compensación de trabajadores de Georgia, los empleadores deben publicar de manera destacada una lista de al menos seis médicos para que los trabajadores se pongan en contacto en caso de una lesión. Además, la lista debe incluir al menos un cirujano ortopédico. Si no busca el tratamiento de un médico aprobado, es probable que se rechace el reclamo de cobertura.

Nota: Si el incidente requiere servicios de respuesta de emergencia, el empleador debe cubrir los costos del tratamiento temporal inicial en una instalación de emergencia local.

¿Cuánta compensación puede ganar un abogado de compensación laboral en una demanda?

La cantidad disponible para un reclamante de compensación para trabajadores está directamente relacionada con la gravedad de la lesión. Por supuesto, como se explicó anteriormente, un trabajador lesionado puede esperar un reembolso total de los costos y gastos médicos asociados con la lesión, incluso gastos de viaje razonables en algunos casos. Sin embargo, para muchos trabajadores, el reembolso de los gastos médicos es insuficiente para cubrir el costo total de la lesión, lo que puede incluir una pérdida significativa de tiempo del trabajo y otros problemas.

Dos personas reunidas en un escritorio revisando formularios legales
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Los beneficios totales por discapacidad están disponibles para ayudar a los trabajadores lesionados que enfrentan lesiones lo suficientemente graves como para evitar que regresen rápidamente al lugar de trabajo. Según las regulaciones, los trabajadores que faltan más de siete días hábiles tienen derecho a beneficios semanales equivalentes a dos tercios del salario semanal promedio de los trabajadores.

Sin embargo, si una lesión hace que un trabajador pierda más de 21 días de trabajo, el seguro del empleador también pagará el primer período de siete días. De lo contrario, el seguro de un empleador no pagará a un trabajador lesionado durante los primeros siete días fuera del trabajo.

Si un trabajador no puede volver a trabajar, su estado cambiará al de discapacidad parcial permanente. La cantidad de beneficios disponibles en esta categoría dependerá de una serie de factores, incluida una calificación porcentual de discapacidad (ofrecida por el médico) y la tasa de compensación legal por una lesión individual según la Sección 34-9-263 del Código de Georgia.

Por último, los beneficios por fallecimiento están disponibles para los seres queridos sobrevivientes que han perdido a un familiar debido a una lesión en el lugar de trabajo. Actualmente, el beneficio está disponible para el cónyuge y dependientes actuales de la víctima. La aseguradora determinará el monto del beneficio por fallecimiento calculando dos tercios del salario semanal promedio del empleado.

Los empleados también pueden recibir beneficios si pueden volver a trabajar pero deben tomar un trabajo con salarios más bajos. Hable con nuestro abogado experimentado en compensación de trabajadores en Ted Greve & Associates para obtener más información.

¿Qué tipos de lesiones están cubiertas por la compensación del trabajador?

Como se indicó anteriormente, la compensación de trabajadores cubre cualquier lesión que un trabajador sufra en el ámbito de su empleo; sin embargo, los beneficios de compensación para trabajadores también están disponibles para corregir algunos de los problemas médicos menos comunes provocados por ciertos tipos de empleo.

Por ejemplo, los beneficios de compensación para trabajadores están disponibles si un trabajador contrae una enfermedad, como el mesotelioma, debido directamente a las tareas en el trabajo de ese trabajador. Para recibir beneficios, un reclamo de enfermedad debe establecer una conexión causal clara entre las tareas en el trabajo del empleado y la enfermedad resultante.

Un hombre con un brazo lesionado revisando documentos legales
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Las lesiones por movimientos repetitivos también son compensables según el estatuto de compensación de los trabajadores, siempre que las tareas laborales del empleado causen directamente la lesión. Si bien algunas lesiones ocurren en un instante, otras ocurren con el tiempo. Para los trabajadores que usan constantemente sus manos, hombros o espalda para realizar tareas ocupacionales, el dolor puede convertirse en una condición ortopédica más grave.

¿Necesito un abogado para un reclamo de compensación de trabajadores?

Desafíos para un reclamo de compensación de trabajadores de Atlanta

Todos los abogados de compensación laboral de Ted Greve se esfuerzan por hacer que el proceso sea lo más simple y ágil posible. Sin embargo, podrían surgir varios desafíos, incluido el incumplimiento de la fecha límite requerida para notificar a un empleador sobre una lesión, que es 30 días a partir de la fecha del incidente. Además, un empleador podría citar cualquiera de los siguientes como motivos de denegación:

  • La discrepancia entre la lesión informada y la documentación médica
  • Evidencia de alcohol o drogas en un informe de toxicología
  • Usted presentó el reclamo después de la terminación o despido
  • El empleador afirma que usted estaba cometiendo una mala conducta intencional al momento de la lesión.
  • El empleador afirma que sufrió su lesión fuera del reloj
  • Usted presentó su reclamo tarde
  • Tu lesión era preexistente

Si bien algunos de estos problemas pueden ser difíciles de superar, otros son intentos injustos por parte de un empleador para evitar pagar un reclamo válido de compensación de trabajadores. Por ejemplo, no hay nada que evite que un trabajador presente un reclamo por una lesión válida en el lugar de trabajo, incluso el empleador despidió o despidió a ese trabajador, suponiendo que el reclamo en sí mismo sea válido y el trabajador lo haya presentado a tiempo.

Además, las discrepancias entre un informe médico y la lesión informada pueden deberse a cierto grado de falta de comunicación por parte del médico y / o empleado en cuanto a la naturaleza de la lesión y pueden ser fáciles de resolver con un nuevo examen.

La aseguradora también puede negar su reclamo si se niega a otorgarle acceso a sus registros médicos o si se niega a dar una declaración grabada. Esto es una negación ilícita, ya que no tiene la obligación legal de dar una declaración grabada o de cerrar el acceso a todos sus registros médicos.

Nota: La aseguradora de su empleador necesitará sus registros médicos y facturas relacionadas con su lesión; puede cumplir y garantizar la seguridad de sus registros médicos entregándole personalmente al asegurador sus registros.

Para asegurarse de que su reclamo de compensación de trabajadores sea lo más fluido posible y para garantizar la probabilidad de que gane su reclamo, es mejor buscar las habilidades de abogados profesionales y experimentados en compensación de trabajadores que se asegurarán de luchar por sus derechos y obtener los mejores pasos legales para usted.

¿Debo comenzar a buscar un abogado de compensación laboral si mi empleador rechaza mi reclamo?

Si su empleador niega su reclamo, tiene opciones, como buscar asesoramiento legal de los abogados de compensación de trabajadores del Doctor Ted para apelar la decisión. Primero, un empleador debe darle a un empleado una explicación detallada por escrito de por qué negó el reclamo.

Si el empleado no está de acuerdo con el motivo de la denegación, puede presentar una apelación ante la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores. Para presentar el reclamo dentro del estatuto de limitaciones, el empleado debe iniciar la apelación dentro de un año a partir de la fecha de la lesión.

Un hombre con una lesión relacionada con el trabajo en el teléfono.
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En la apelación, el demandante probablemente tendrá que participar en una audiencia administrativa ante un juez de derecho administrativo (ALJ) que determinará si una denegación de reclamo es apropiada dadas las circunstancias. Durante una audiencia de derecho administrativo, el juez administrativo revisará la evidencia médica disponible, tomará testimonio de testigos y posiblemente hará preguntas a los testigos para aclarar cualquier problema.

Nota: Si un empleado cree que puede resolver la disputa sin pasar por un litigio, puede solicitar resolver el problema a través de la mediación.

A partir de ahí, el juez administrativo tomará una decisión afirmando o negando la decisión original. Si un reclamante no está satisfecho con la opinión del juez de derecho administrativo, puede solicitar una revisión adicional del equipo de apelaciones de la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores.

Póngase en contacto con uno de nuestros abogados de compensación de trabajadores de Atlanta hoy

Las leyes de compensación de trabajadores de Georgia pueden ser de naturaleza muy compleja. Sin embargo, al trabajar con un abogado experto en compensación de trabajadores durante todo el proceso, puede ayudar a garantizar una experiencia fluida y sin estrés. Para comenzar, comuníquese hoy con el doctor Ted A. Greve & Associates, abogados de compensación de trabajadores en Atlanta Georgia al (404) 531-1545.

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