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Abogado de Compensación de Trabajadores de Augusta

El abogado de Compensación laboral de Georgia, Ted Greve, lucha para obtener la compensación laboral que usted merece

Un experimentado abogado de compensación de trabajadores puede ayudar a los empleados de Augusta que están cubiertos por los beneficios de compensación de trabajadores a recibir pagos justos por sus gastos médicos y salarios perdidos si sufren una lesión o enfermedad durante el curso del empleo (lesión en el trabajo). Cada tipo de lesión tiene su propio valor de recuperación establecido, dependiendo de la gravedad de la lesión o enfermedad.

Un abogado de lesiones personales en Augusta, GA puede responder cualquier pregunta que tenga sobre los detalles de su lesión y el valor de su reclamo.

¿Puede un abogado de compensación de trabajadores ayudarme si me lastimaron en el lugar de trabajo y tengo la culpa?

En las reclamaciones de compensación para trabajadores, la culpa no tiene nada que ver con si usted puede recibir beneficios o no. Mientras la lesión haya ocurrido en el transcurso del empleo, aún puede recibir beneficios. Existen pocas excepciones, tales como la herida fue intencional o si fue lesionado mientras estaba intoxicado o violando la ley. Sin embargo, un simple error, incluso si es su culpa, no le impedirá recibir los beneficios de compensación para trabajadores y el reembolso de su salario.

¿Puedo presentar una demanda contra mi empleador culpable?

Si su empleador causó su lesión intencionalmente o mostró una negligencia grave que resultó en su lesión, entonces puede presentar una demanda contra el empleador. Sin embargo, en la mayoría de los casos, usted pierde su derecho a demandar al recibir beneficios de compensación para trabajadores.

¿Cuáles son mis derechos y responsabilidades legales?

Las leyes de compensación para trabajadores de Georgia incluyen una lista de derechos que se aplican a todos los empleados que buscan beneficios de compensación para trabajadores. Éstos incluyen:

  • El derecho a recibir beneficios por atención médica, rehabilitación, ingresos y beneficios familiares sobrevivientes (en caso de muerte).
  • El derecho a recibir pagos por todos los gastos médicos necesarios, incluidos los gastos médicos, hospitalarios, de terapia física y de rehabilitación, así como los correspondientes gastos de viaje y de receta.
  • El derecho a recibir beneficios de ingresos semanales.
  • El derecho a recibir pagos de beneficios ilimitados por lesiones catastróficas a 2/3 de la tarifa semanal promedio, siempre y cuando no pueda trabajar.
  • El derecho a recibir pagos de beneficios por lesiones no catastróficas a 2/3 de la tarifa semanal promedio por hasta 400 semanas.

Dicho esto, deberá cumplir ciertos requisitos como empleado para poder recibir los beneficios de compensación para trabajadores en Augusta, GA. Estos requisitos incluyen:

  1. Debe informar su lesión a su empleador dentro de los 30 días.
  2. Debe comportarse de manera razonable y segura en el trabajo.
  3. Debe aceptar tratamiento médico para mitigar el impacto de la lesión.
Un hombre herido por teléfono
Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, comuníquese con un abogado de Ted A. Greve & Associates.

¿Puede un abogado de compensación a los trabajadores ayudar si mi empleador no tiene un seguro de compensación de trabajadores?

La ley de Georgia requiere que todos los empleadores tengan cobertura comprobada para la compensación de trabajadores si tres o más trabajadores a tiempo parcial o tiempo completo son empleados regularmente. Usted es elegible para la cobertura de compensación para trabajadores desde el primer día que comienza a trabajar hasta el último día de empleo.

Siempre que su lesión o enfermedad sea resultado del curso de empleo, está cubierto por la compensación de trabajadores. Esto no incluye las lesiones que ocurren durante las vacaciones o durante el viaje hacia o desde el trabajo, pero sí incluye los accidentes relacionados con su empleo, incluidos los accidentes automovilísticos que ocurren al completar las tareas en el lugar de trabajo.

La compensación para trabajadores es un sistema sin culpa, por lo que no importa quién tiene la culpa de la lesión. La excepción a esto es si se involucró en una conducta indebida deliberada, como peleas, juegos bruscos o actos personales de terceros. Las lesiones relacionadas con el abuso de drogas o alcohol tampoco están cubiertas.

Si se enfrenta a acusaciones erróneas de mala conducta intencional, los abogados de empleo que están bien versados ​​en las reclamaciones de compensación para trabajadores pueden ayudarlo a combatir estas acusaciones y recibir los beneficios que usted merece.

¿Puedo elegir a mi médico?

La mayoría de las personas que se lesionan en el trabajo preferirían elegir a sus propios médicos, generalmente a alguien que conocen y en quien confían, como un médico de familia.

Desafortunadamente, las políticas de compensación para trabajadores vienen con listas de médicos y especialistas aprobados previamente, y usted debe ver uno de estos para recibir una compensación por su atención médica. Si desea ver a un médico diferente, puede solicitar permiso para hacerlo, pero debe ser aprobado.

Los empleadores están legalmente obligados a publicar una lista de al menos seis médicos a los que los empleados pueden recurrir cuando se producen lesiones. En esta lista debe haber al menos un cirujano ortopédico. Si acude a un médico diferente, su reclamo puede ser denegado.
** En situaciones que requieren atención médica de emergencia, puede ir a una sala de emergencias local y el empleador cubrirá este costo. **

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¿Cuánto vale mi demanda de compensación laboral?

El valor de su reclamo se basará en el tipo y la gravedad de su lesión. Se le reembolsará completamente por sus gastos médicos y otros gastos de bolsillo relacionados con lesiones, incluido el viaje en algunas situaciones. Luego, si hay una cantidad significativa de tiempo fuera del trabajo con salarios perdidos para recuperar, esto aumentará aún más el valor de su reclamo de compensación para trabajadores.

Si pierde más de siete días de trabajo, recibirá beneficios semanales que son 2/3 de su salario semanal promedio. Si pierde más de 21 días, los primeros siete días también se reembolsarán a la misma tarifa. Si usted está ausente del trabajo por menos de 21 días, entonces los primeros siete no son reembolsados. Los beneficios que recibe cuando no puede regresar rápidamente al trabajo se denominan beneficios por discapacidad total.

Si no puede volver a trabajar, puede recibir una incapacidad parcial permanente, con sus beneficios determinados por su calificación de porcentaje de discapacidad (de un médico) y la tasa de compensación legal de la lesión (Código de Georgia, Sección 34-9-263) . También puede continuar recibiendo beneficios si regresa a trabajar en una posición de menor remuneración.

Si usted es el cónyuge sobreviviente o dependiente de alguien que perdió su vida debido a una lesión en el lugar de trabajo, entonces hay beneficios de muerte disponibles. Estos se calcularán a la misma tasa de 2/3 del ingreso semanal promedio del empleado.

¿Se necesita un abogado de lesiones laborales si mi empleador está cubierto por el seguro de compensación de trabajadores?

Cualquier lesión que sufra un trabajador en el curso del empleo está cubierta por la compensación para trabajadores. La compensación para trabajadores también puede tratar enfermedades y lesiones por movimientos repetitivos causados por actividades relacionadas con el trabajo.

Las enfermedades como el mesotelioma, que se pueden relacionar directamente con las tareas y exposiciones en el lugar de trabajo, están cubiertas por la compensación de los trabajadores. También se cubren las lesiones por movimientos repetitivos, como el túnel carpiano o el dolor de espalda, que se producen al realizar las mismas actividades durante un período de tiempo.

Cómo deben los empleadores tratar las demandas de compensación laboral para evitar problemas

Puede enfrentar algunos desafíos, aunque los profesionales de la compensación de trabajadores se esfuerzan por garantizar que el proceso sea lo más simple y eficiente posible. Algunas de las razones por las cuales se le puede negar incluyen no informar su lesión dentro de los 30 días, tener una discrepancia entre las lesiones reportadas y los documentos médicos, tener pruebas de consumo de alcohol o drogas, presentar la reclamación después de ser despedido, ser acusado de conducta indebida deliberada, presentar la reclamar con retraso, o tener una lesión preexistente. Es posible que no pueda superar todos estos problemas, pero algunos son injustos y no deberían impedirle recibir compensación de trabajadores.

El curso de acción más inteligente cuando se niega su reclamo es ponerse en contacto con un abogado en Augusta que se especializa en reclamos de compensación para trabajadores para discutir sus opciones.

Un hombre con una lesión en el cuello visitando a un médico
Si se le ha negado un reclamo de compensación de trabajadores por cualquier motivo, programe una consulta gratuita con Ted A. Greve & Asociados para ver cómo podemos ayudar

¿Debo contratar a un abogado de compensación de trabajadores si mi compensación de trabajadores es denegada?

Puede apelar la decisión si su empleador niega su reclamo. Necesitará una explicación detallada por escrito sobre por qué se rechazó su reclamo. Luego, puede presentar una apelación ante el junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Georgia.

Deberá hacer esto dentro de un año de la lesión para evitar perder el estatuto de limitaciones. Luego habrá una audiencia administrativa para determinar si la denegación del reclamo fue apropiada en base a la evidencia médica y el testimonio de testigos.
** Tiene la opción de solicitar una mediación si cree que el problema se puede resolver sin una demanda. **

Si se confirma la denegación, entonces puede buscar otra revisión del equipo de apelación de la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. Tener abogados de empleo de su lado en esta etapa es una buena idea.

Ted A. Greve es un abogado con experiencia en compensación laboral en Augusta, Georgia, con más de 20 años de experiencia, y también es médico. Llámalo hoy para obtener asistencia profesional con tu reclamo.

¿Por qué elegir Ted A. Greve & Asociados?

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Si ha sido lastimado como resultado de su trabajo y se enfrenta a una reclamación o denegación de compensación de los trabajadores, y vive en el área de Augusta, GA, o Matthews, North Augusta, Dearing o Blythe, necesita un abogado calificado y el experimentado abogado de compensación de trabajadores de su lado, comuníquese con el doctor Ted Greve para que sea el abogado de compensación de trabajadores de Georgia de su lado.

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