Disponible 24/7

Abogado de Compensación de Trabajadores de Charlotte

La compensación para trabajadores es un sistema de seguro único que brinda beneficios a los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo. Los beneficios, pagados por las compañías de seguros de los empleadores, ayudan a los empleados a pagar las facturas médicas relacionadas con sus lesiones laborales y a mantenerse a flote financieramente hasta que puedan regresar al trabajo. El proceso de solicitud puede ser complicado, por lo que los trabajadores deben hablar con un abogado de lesiones personales de Charlotte para asegurarse de que no frustren accidentalmente sus derechos a la compensación.

A continuación, ofrecemos un breve resumen de algunos de los aspectos clave de la compensación de los trabajadores en Carolina del Norte. Para obtener ayuda legal en el área de Charlotte, le invitamos a llamar a Ted A. Greve & Associates, P.A. y solicite una evaluación gratuita de casos de lesiones laborales al 800-375-9190.

Vivo en Charlotte ¿Realmente necesito un abogado de compensación de trabajadores en el área de Charlotte?

¿Cómo funciona el sistema de compensación de trabajadores?

La compensación para trabajadores se implementó para brindar ciertas protecciones tanto a los empleadores como a los empleados. Antes de la Revolución industrial y la reforma del lugar de trabajo, si un trabajador sufría lesiones en el trabajo, estaba bastante fuera de suerte. No había beneficios en los que apoyarse si un trabajador se incapacitaba y no había garantía de atención médica. Los empleadores simplemente encontrarían rápidamente un trabajador de reemplazo y seguirían adelante.

Afortunadamente, las leyes federales y estatales ahora ofrecen una protección muy necesaria para los empleados. La compensación para trabajadores funciona como una red de seguridad financiera, de modo que si alguna vez sufre lesiones en el trabajo, tendrá garantizado, aunque sea un apoyo temporal.

La forma en que funciona el sistema es bastante sencilla. Usted sufre lesiones en el trabajo o desarrolla una enfermedad ocupacional, presenta un reclamo y recibe beneficios hasta que pueda regresar al trabajo. Y la falla no entra en juego cuando se trata de reclamos de compensación para trabajadores. Este sistema sin culpa significa que incluso si usted es el culpable del accidente y se lesiona accidentalmente, aún puede conservar sus derechos a los beneficios.

Los empleadores también se benefician porque, según las leyes de compensación para trabajadores, los empleados no pueden demandar a sus empleadores por la mayoría de las lesiones relacionadas con el trabajo.

  • Básicamente, usted intercambia su derecho a demandar a cambio de ciertos beneficios garantizados.
  • Los empleadores están legalmente obligados a pagar los beneficios de los empleados, pero a cambio, disfrutan de una responsabilidad limitada porque los empleados no pueden demandarlos.
Un empleado del almacén que se lesionó la espalda en el trabajo.
Si se tensa la espalda en el trabajo, comuníquese con Ted A. Greve para una revisión de caso GRATUITA.

Tipos de lesiones laborales que califican para los beneficios de compensación para trabajadores en NC

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), 1,157,410 empleados sufrieron una lesión laboral lo suficientemente grave como para faltar días al trabajo en 2014. Los trabajadores tuvieron que faltar al trabajo un promedio de nueve días debido a su lesión, una cantidad sustancial de tiempo de inactividad, el BLS informes.

Entonces, ¿todas estas lesiones califican a los trabajadores para los beneficios? En la mayoría de los casos, sí. Las leyes de compensación de trabajadores establecen que todos los tipos de lesiones que los empleados sufren durante el alcance y en el curso de su empleo son resarcibles bajo la compensación de trabajadores. Lo mismo ocurre con las enfermedades que los trabajadores desarrollan como resultado de las condiciones de trabajo. Si desarrolla cáncer debido a la exposición al asbesto, por ejemplo, su condición debe calificar para recibir los beneficios.

Es importante tener en cuenta que sus lesiones no tienen que ser resultado de un accidente repentino y de una sola vez para poder ser cubiertas. Algunas condiciones tardan en manifestarse y, sin embargo, siempre que estén relacionadas con el trabajo, aún son resarcibles. Las exacerbaciones de lesiones antiguas pueden calificarlo, al igual que el movimiento repetitivo y las lesiones por uso excesivo.

El tipo más común de lesiones que sufren los trabajadores en el trabajo son las lesiones musculoesqueléticas, que representan aproximadamente un tercio de todos los casos, según el BLS. Muchas de estas lesiones involucran esguinces, distensiones y desgarros. Otros ejemplos de tipos de lesiones que cubre la compensación de los trabajadores incluyen aquellos relacionados con:

  • Resbalones, tropezones y caídas
  • Reacción corporal (cuando los empleados reaccionan a una situación y sufren lesiones como resultado, como intentar atraparse de caer solo para tirar una estantería de libros sobre usted)
  • Uso excesivo / lesiones por esfuerzo repetitivo como el síndrome del túnel carpiano
  • Estar atrapado entre dos objetos
  • Objetos que caen
  • Choques y electrocución
  • Accidentes automovilísticos relacionados con el trabajo
  • Incendios, explosiones y otros incidentes de quemaduras
  • Edificios y estructuras colapsadas
  • Exposición a sustancias y productos químicos tóxicos
  • Actos de violencia, incluidos ataques de perpetradores externos, clientes y compañeros de trabajo
  • Maquinaria y herramientas

¿Qué tipos de beneficios proporciona la compensación de trabajadores?

Cada estado determina sus propias leyes específicas con respecto a la compensación de trabajadores. En Carolina del Norte, los trabajadores tienen acceso a cuatro tipos de beneficios:

Beneficios médicos

La aseguradora de su empleador debe pagar todas sus facturas médicas razonables y necesarias relacionadas con su lesión o enfermedad laboral. Esto incluye aquellos para atención de emergencia, cirugías, gastos hospitalarios, atención de enfermería, servicios de rehabilitación, recetas y transporte relacionado con la atención médica y pagos por incapacidad.

También tendrá derecho a recibir beneficios semanales de reemplazo de salario si tiene que tomarse un tiempo libre. Los beneficios se calcularán en dos tercios de su salario semanal promedio anterior a la lesión. No califica para los beneficios de ingresos a menos que pierda más de siete días de trabajo. Sus primeros siete días solo son resarcibles si pierde más de 21 días.

Además, su cheque de ingresos semanal no puede exceder el máximo del estado, que, en 2016, es de $ 944 / por semana. La Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC) ajusta la tarifa semanal máxima de cambios anuales.

En realidad, hay varios tipos distintos de beneficios de ingresos disponibles bajo la compensación de los trabajadores, cada uno relacionado con cada tipo diferente de situación. Estos incluyen discapacidad parcial temporal (TPD), discapacidad total temporal (TTD), discapacidad parcial permanente (PPD) y discapacidad permanente total (TPD). Su asistente social o su abogado de Charlotte pueden explicarle con mayor detalle a qué tipos de beneficios tiene acceso.

Rehabilitación vocacional

Si no puede volver a su antiguo empleo o si gana menos del 75% de su ingreso anterior debido a su lesión, también tiene acceso a los servicios de rehabilitación vocacional.

En GS § 97-32.2 (d), las leyes de Carolina del Norte establecen que los servicios de rehabilitación vocacional pueden incluir “evaluación vocacional, exploración vocacional, taller protegido o capacitación de empleo apoyada en la comunidad, asesoramiento, análisis de empleo, modificación de empleo, desarrollo y colocación laboral, encuesta de mercado laboral «, pruebas vocacionales o psicométricas, análisis de habilidades transferibles, asesoría de ajuste laboral, capacitación en habilidades para la búsqueda de empleo, capacitación en el trabajo o capacitación o educación a través de los colegios universitarios o sistemas comunitarios de Carolina del Norte»

Prestaciones por fallecimiento

Cuando los empleados mueren como resultado de un accidente de trabajo o enfermedad, sus familias tienen derecho a los beneficios de muerte. Estos incluyen dos tercios del salario semanal promedio de la persona fallecida por 500 semanas, así como gastos de funeral de hasta $ 10,000.

¿Cuáles son los desafíos comunes a las reclamaciones de compensación para trabajadores?

Si se está preparando para presentar una reclamación o se encuentra en medio de un caso de compensación para trabajadores, tenga en cuenta que existe una gran posibilidad de que se tope con obstáculos en el camino. No es raro que los trabajadores encuentren desafíos en el proceso o descubran que sus empleadores han negado sus reclamos.
En algunos casos, las denegaciones están justificadas. Por ejemplo, si las lesiones de un empleado se debieron a una intoxicación por drogas o alcohol, jugadas violentas en el trabajo o si fueron autoinfligidas a propósito, entonces no tiene derecho a recibir beneficios.

Otras veces, las denegaciones resultan de errores inadvertidos por parte del empleado. Algunas de las formas más comunes en que los empleados pueden frustrar sus derechos a los beneficios son sobrepasar los límites de tiempo para notificar a su empleador de su lesión, no tener pruebas suficientes para demostrar que la lesión estaba relacionada con el trabajo, cometer errores en los formularios y no cumplir con sus responsabilidades.

Una mujer herida reunida con un abogado.
Si sus lesiones lo obligan a faltar al trabajo, tiene derecho a un reembolso por salarios perdidos. Póngase en contacto con Ted A. Greve & Asociados para aprender más.

Las aseguradoras de compensación de trabajadores tampoco son inmunes a los errores. Si bien muchas compañías de seguros manejan los reclamos de manera ética, también tienden a examinar cuidadosamente y desafiar rutinariamente los reclamos, buscando formas de rechazarlos o reducir los pagos. Después de todo, son un negocio con fines de lucro y deben ser conscientes de sus resultados. A continuación se presentan algunas de las formas en que la aseguradora puede impugnar su reclamo.

  • Pueden decir que su lesión es fabricada o exagerada.
  • Pueden decir que su lesión fue preexistente.
  • Pueden decir que su lesión o enfermedad no está relacionada con el trabajo.
  • Pueden decir que eres capaz de volver al trabajo, incluso cuando no crees que lo eres.
  • Pueden decir que usted es un contratista independiente (lo que lo haría inelegible para la compensación de los trabajadores), incluso si cumple con la definición legal de empleado.

¿Puede ayudarme un abogado de compensación laboral si mi empleador niega mis beneficios?

Si su empleador niega su reclamo, lo primero que tendrá que hacer es consultar a un abogado de compensación de trabajadores en Charlotte para obtener ayuda, si aún no lo ha hecho. No desea arriesgarse a perder sus derechos a los beneficios simplemente porque no está familiarizado con los protocolos legales. Los empleados son mucho mejores cuando están representados por un abogado. Su abogado de compensación de trabajadores puede ayudarlo a apelar la reclamación y aprovechar la oportunidad para luchar por los beneficios que merece.

A continuación, puede apelar su negación con el NCIC. Hay tres niveles de apelaciones para reclamaciones de compensación para trabajadores de Carolina del Norte:
Nivel uno: si su empleador niega su solicitud inicial de beneficios, puede solicitar una conferencia de mediación con el NCIC. Para realizar la solicitud, deberás enviar una Forma 33, Solicitud de audiencia al NCIC dentro de los dos años posteriores a la fecha de su lesión.

La mediación es una forma de resolver reclamos, sin los costosos gastos de litigio. Un mediador imparcial Estarán presentes en la reunión, a la que asistirán ambas partes y sus abogados.

Tendrá la oportunidad de presentar evidencia que respalde su reclamo. Al final de la reunión, el mediador ofrecerá recomendaciones e intentará facilitar un acuerdo.
Nivel dos: si usted y su empleador / asegurador aún no pueden alcanzar los términos, puede solicitar una audiencia formal con el NCIC. Esto es muy parecido a una prueba normal; un juez de derecho administrativo (ALJ) escuchará su caso, y ambas partes pueden presentar evidencia y llamar a testigos. Una vez más, su objetivo será intentar justificar sus derechos a los beneficios. El juez proporcionará una decisión al final de la audiencia.

Nivel tres: si el ALJ rechaza su reclamo, tiene una opción final: solicitar una audiencia con el Corte de Apelaciones de Carolina del Norte. Su abogado de compensación de trabajadores puede explicarle si esta es una buena opción para usted y ayudarlo a navegar el proceso.

¿Un abogado de compensación de trabajadores brinda asistencia y asesoramiento para obtener beneficios por lesiones laborales?

Su mejor recurso para obtener asesoramiento con reclamos de compensación de trabajadores es un bufete de abogados que maneje específicamente reclamos de esta naturaleza. Un abogado de compensación al trabajador puede ayudarlo con todos los aspectos del proceso de reclamaciones, desde la reclamación inicial hasta la apelación, y garantizar que obtenga la cantidad total de beneficios a los que tiene derecho.

Un abogado de compensación de trabajadores de Charlotte puede trabajar con la compañía de seguros, ayudar a reunir evidencia para respaldar su reclamo, verificar la exactitud y exhaustividad de los formularios y apelar su reclamo si la aseguradora de su empleador lo ha negado.

Los abogados de compensación de trabajadores de Charlotte en Ted A. Greve & Associates, P.A. Proporcionar consultas gratuitas a los trabajadores lesionados y sus familias. Tenemos más de dos décadas de experiencia ayudando a las personas en Charlotte a obtener los beneficios que necesitan y merecen después de incidentes graves relacionados con el trabajo, o lesiones personales como resultado de la negligencia de otra persona, o accidentes de auto. Estaremos encantados de ayudarle también.

Si ha sufrido un accidente de compensación para trabajadores, sería mejor buscar atención médica de inmediato. Los principales hospitales y otras instalaciones médicas en Charlotte, Carolina del Norte incluyen:

Por qué elegir a Ted A. Greve & Associates Abogado de compensación de trabajadores de Carolina del Norte

  • Abogado de compensación de trabajadores de Charlotte con más de 20 años de experiencia.
  • Gran equipo legal con recursos para combatir incluso los casos más difíciles.
  • Gran reputación entre la comunidad jurídica y los jueces.
  • Realmente nos preocupamos por nuestros clientes y los tratamos como si fuesen familiares
Un formulario de compensación para trabajadores.
Incluso si su compensación laboral ha sido presentada y denegada, comuníquese con un abogado de Ted A. Greve & Asociados y vea lo que podemos hacer por usted.

¿Cómo puede ayudar Ted A. Greve, el abogado de compensación de trabajadores de Charlotte?

Si usted o alguien que conoce vive en o alrededor del área de Charlotte, incluidos Cornelius, Monroe o Davidson, y ha estado involucrado en un trabajo relacionado con la lesión en el trabajo, o se ha enfermado debido a las condiciones de trabajo, llámenos y lo llamaremos. Hágale saber si tiene un reclamo o no. Estamos ofreciendo una consulta GRATUITA con respecto a su caso de compensación de los trabajadores.

Y no se le cobrarán tarifas A MENOS QUE ganemos su caso. Así que no dude en dejarnos ser su abogado de compensación de trabajadores de Charlotte. Comuníquese con nosotros hoy al 704-326-7688 para comenzar.

EMPECEMOS CON
SU CONSULTA GRATIS

ted-greve-logo.png
Empecemos con su consulta gratuita