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Abogado de Compensación Laboral en Decatur, GA

Los beneficios de compensación para trabajadores salvaguardan los derechos de los empleados. Los empleados lesionados o con problemas de salud debido a su trabajo pueden tener derecho a una compensación justa. Esta compensación generalmente cubre los gastos de tratamiento médico. Si un empleado no puede trabajar, la compensación también incluye salarios perdidos. Nuestro experimentado abogado de lesiones personales en Decatur, GA lo ayuda a recibir la compensación que se merece.

El valor de la compensación depende de la gravedad de la enfermedad o lesión. Muchos empleadores intentarán persuadirlo para que reciba menos del monto justo. Nuestros abogados trabajan estrechamente con usted para asegurarse de que eso no suceda. Si enfrenta un problema de salud o lesión relacionado con el trabajo, contáctenos hoy para analizar las estimaciones con nuestro abogado de compensación.

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¿Y si fue mi culpa?

Aún tiene derecho a una indemnización laboral si su error causó la lesión. La única excepción es si fue una lesión prevista. De lo contrario, puede reclamar el reembolso de salarios y otros beneficios de compensación. Nuestros abogados de compensación discutirán el asunto en detalle con usted. Lo guiarán a través de las complejidades de la ley de Georgia para ayudarlo a comprender sus derechos y responsabilidades.

En algunos casos, los empleados afectados enfrentan cargos ilícitos de mala conducta intencional. Esto se hace para privarlos de sus beneficios de compensación justa. Si se enfrenta a tal situación, no espere más y contáctenos. Los abogados de lesiones laborales de Ted Greve lo ayudarán a crear su caso para contrarrestar estos cargos falsos. También se asegurarán de que finalmente reciba los beneficios a los que tiene derecho por ley.

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¿Qué está cubierto en la compensación de trabajadores?

La compensación para trabajadores cubre una amplia gama de beneficios. Para empezar, cubre todas las facturas médicas necesarias incurridas debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos incluyen facturas del médico, medicamentos recetados, gastos hospitalarios, gastos de rehabilitación y más. La compensación también cubre los beneficios de ingresos por un período definido, o por el tiempo que no pueda trabajar.

Dicho esto, debe cumplir con ciertos requisitos para recibir los beneficios de compensación para trabajadores. Lo más notable es que debe informar una lesión a su empleador dentro de los 30 días. En caso de una lesión, también debe aceptar recibir tratamiento médico. El incumplimiento de estos requisitos puede afectar negativamente sus reclamos de compensación.

¿Cuál es el valor de mi reclamo de compensación de trabajadores?

El valor real de su reclamo de compensación depende de muchos factores. Como se mencionó anteriormente, cubre todos los gastos médicos y relacionados con lesiones en los que tiene que incurrir. Si tiene que viajar para buscar ayuda médica, los gastos de viaje también están cubiertos en los beneficios de compensación. Si no puede reanudar el trabajo rápidamente, los beneficios de compensación también incluyen beneficios de ingresos semanales.

En Georgia, estos equivalen a 2/3 de su salario semanal promedio. Si la lesión es más grave, sus beneficios semanales pueden ser diferentes.

Nuestros abogados de compensación pueden proporcionarle una estimación más precisa una vez que comparta los detalles. Tendrán en cuenta todos los factores importantes de su caso. Esto asegurará que no solicite reclamos por debajo de su derecho justo.

¿Qué sucede si mi empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores?

Todos los empleadores con más de tres empleados deben ofrecer una compensación laboral según la ley de Georgia. Si su empleador cumple con este requisito, usted es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Esta elegibilidad comienza desde el primer día de su empleo.

Y permanece en su lugar hasta el último día de su trabajo. Durante este período, cualquier lesión o enfermedad en la que incurra debido al trabajo puede calificar para los beneficios de compensación para trabajadores.

Una notable excepción a esto es si la enfermedad o lesión fue causada deliberadamente. En tal caso, un empleador puede utilizar con éxito la intención deliberada como argumento en contra de su reclamo. Por ejemplo, si sufrió una lesión mientras luchaba físicamente contra otra persona, la compensación de los trabajadores no cubre esto. Sin embargo, si alguien te golpea mientras estás en el trabajo y te lesionas, calificas para los beneficios.

Un hombre con un formulario lesionado revisando formularios legales
Póngase en contacto con Ted A. Greve & Asociados para aprender cómo podemos ayudar a sus trabajadores a reclamar compensación hoy!

Abogados de Compensación Fiable en Georgia

Nuestros experimentados abogados de compensación tienen muchos años de experiencia en esta área legal. Tienen un historial comprobado de ayudar a las víctimas de lesiones y enfermedades a recibir beneficios de compensación para trabajadores. Entendemos que las circunstancias de cada lesión o enfermedad son únicas. Es por eso que nuestros abogados tienen en cuenta su situación única antes de asesorarlo sobre el asunto. También le proporcionan una estimación preliminar de los beneficios que puede esperar recibir de su reclamo.

Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo u otro problema relacionado con la salud, contáctenos hoy. Nuestros abogados le proporcionarán asistencia legal integral para garantizar que reciba sus beneficios justos.

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