Disponible 24/7

¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de compensación de trabajadores?

Cualquier persona lesionada en el trabajo puede experimentar el temor a represalias de su empleador. Presentar un reclamo de compensación para trabajadores debería ser un proceso simple, pero eso no significa que los empleadores no intenten complicar las cosas. Muchas regulaciones esenciales tanto a nivel estatal como federal pueden determinar si un empleador puede despedir a un empleador lesionado. En Carolina del Norte, la respuesta más directa a la pregunta es no, no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, hay muchos otros matices a considerar.

¿Qué es la Ley de Descarga de Represalias de Carolina del Norte (REDA)?

REDA o la Ley de Descarga de Represalias de Carolina del Norte trabaja para evitar que un empleador en Carolina del Norte tome represalias contra un empleado. REDA evita que un empleador despida, rebaje, suspenda u obligue a un empleado a reubicarse por razones de represalia. Ellos miran actividades específicas, o «actividades protegidas» tales como:

  • Lesiones relacionadas con el trabajo.
  • Cumplimiento de seguridad laboral
  • Normas de seguridad y salud minera
  • Presencia de células falciformes
  • Deber de la Guardia Nacional
  • Actividad dentro del sistema de justicia juvenil
  • Una orden de restricción de violencia doméstica
  • Exposición a pesticidas

Informes de actividades bajo la Ley de Control de Parafernalia

Puede presentar un reclamo REDA en el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte. Debe presentar el reclamo dentro de los 180 días a partir de la fecha de represalia de su empleador. El Departamento de Trabajo de Carolina del Norte tomará el reclamo y abrirá una investigación. Durante esa investigación, abordarán el reclamo de represalia o le otorgarán un «derecho a demandar». Esa carta le permite llevar sus reclamos a los tribunales donde un juez escuchará su caso y posiblemente otorgue daños y perjuicios. Los daños pueden incluir beneficios perdidos, pérdidas económicas, daños triples, salarios perdidos e incluso los honorarios de su abogado.

Sin embargo, REDA no puede funcionar de manera proactiva. No pueden evitar que una empresa presente a un empleado. Muchos empleadores afirman que la terminación no se debió al reclamo de compensación del trabajador, sino a la incapacidad para trabajar. Como estado de «derecho al trabajo», Carolina del Norte tiene restricciones limitadas para controlar los comportamientos de los empleadores. Pueden despedir a un empleado por cualquier motivo y, en algunos casos, sin ningún motivo. En ausencia de regulación, una compañía puede despedir a un empleado que tuvo una lesión en el trabajo.

La regla a seguir es que, a menos que haya un problema o regulación particular, un empleador puede despedir a su empleado. Las regulaciones generales a nivel federal establecen que un empleador no puede terminar el empleo por raza, religión, sexo, color, edad, discapacidad u otros derechos civiles. REDA proporciona limitaciones estrictas dentro de Carolina del Norte para proteger a los trabajadores lesionados con políticas públicas. En algunos casos, incluso la Ley de licencia médica familiar puede proporcionar cierta protección.

¿Cómo puede ayudar un abogado con un reclamo de compensación de trabajadores?

Trabajar con un abogado de North Carolina Workers Comp puede ayudarlo a administrar su reclamo. Los empleados que se lastiman en el trabajo a menudo quieren presentar una reclamación de compensación para trabajadores, pero no saben si esto pondrá su trabajo en peligro. Es una preocupación razonable y bien colocada. Contratar a un abogado le proporcionará una capa adicional de protección para garantizar que no sea víctima de represalias.

No hay que decir que después de una lesión en el trabajo, no debería tener miedo de perder su puesto. Las regulaciones de compensación laboral de Carolina del Norte brindan protección a los empleados. Sin embargo, no pueden evitar que los empleadores actúen. Las leyes trabajan para garantizar que los trabajadores lesionados puedan acceder a la compensación por la atención médica y sus salarios perdidos. Trabaje con un abogado para luchar contra la presión que algunos empleadores ejercen sobre su personal. Siempre consulte a un abogado si su empleador lo está presionando para que no presente un reclamo.

Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Carolina del Norte en Ted A. Greve & Associates

Los reclamos de compensación para trabajadores no deben poner a las personas en riesgo de perder su trabajo. Aún así, hay eventos todos los días que llevan a las personas a creer que les conviene no presentar un reclamo. Parece que los abogados de indemnización laboral son los únicos que buscan a las víctimas de accidentes laborales.

Si te lastimaste en el trabajo, no pierdas horas tratando de superar el dolor. Y no se pierda el trabajo sin obtener algún tipo de compensación. Necesita atención médica y descanso si espera recuperarse realmente. Si simplemente regresa al trabajo e ignora las demandas de su cuerpo de intervención médica, solo empeorará.

Póngase en contacto con Ted A. Greve & Associates para obtener orientación sobre cómo protegerse de represalias después de una lesión en el trabajo. Nuestros abogados pueden proporcionar información sobre los reclamos de compensación para trabajadores, los beneficios y las posibilidades de represalias. Recuerde que la compensación del trabajador debería funcionar para protegerlo, pero eso no significa que cada empleador cumpla con las reglas.

EMPECEMOS CON
SU CONSULTA GRATIS

ted-greve-logo.png
Empecemos con su consulta gratuita